Dacă mai era vreo urmă de îndoială că unii taie frunze la câini pe banii publici, iată că avem dovadă în față! Ieri, în cadrul ședinței de Consiliu Local Iași, directorul CTP Cristian Stoica a fost surprins în timp ce stătea cu ochii în telefon și se amuză singur, probabil la vreun filmuleț sau banc.
Nu conta că în timpul ședinței se discutau probleme arzătoare, nici că i s-au cerut explicații iar Cristian Stoica nu a fost deloc pe fază. Plătit cu zeci de mii de lei lunar, Cristian Stoica a petrecut aproape toată ședința de Consiliu Local pe telefon, amuzându-se. Asta în condițiile în care Compania de Transport Public Iași se afla în prag de insolvență iar în ultimele 4 luni a “înghițit” în jur de 20 de milioane de lei din banii primăriei. Chiar și primarul a declarat în câteva rânduri că CTP Iași este “groapa neagră” a municipiului, mai ales la ce salarii primesc cei 4 directori și membri ai consiliului de administrație.
De pildă Cristian Stoica, director general a încasat în 2024 un total de 312390 lei, echivalentul a peste 26.000 lunar, în timp ce alți trei directori (tehnic, economic și de exploatare), câte 305364‑echivalentul a peste 25.000 lunar. Aproximativ 110.000 lei anual, echivalentul a peste 9000 lei lunar, a fost remunerația pentru fiecare membru al consiliului de administrație.
Cu asemenea venituri, adevărul este că merită să stea pe telefon în timpul ședințelor. Ziua trece, leafa merge! Oare Ilie Bolojan știe ce se întâmpla pe la Iași?
N-ar fi rău să îl tragă cineva de mânecă…
Incidentul din cadrul ședinței de Consiliu Local Iași, unde directorul Companiei de Transport Public Iași (CTP Iași) a fost observat neglijând dezbaterile pe probleme cruciale, reprezintă mai mult decât o simplă lipsă de politețe. Este un semnal alarmant al deficitului de implicare și profesionalism în instituțiile cheie ale orașului.
CTP Iași, aflată într-o criză financiară profundă, nu își poate permite conducători detașați de realitate – mai ales când beneficiază de salarii substanțiale finanțate din bugetul public. Acest comportament subminează nu doar credibilitatea companiei, ci și încrederea cetățenilor în administrație.
Ca fost primar cu experiență în gestionarea eficientă a fondurilor publice, aș evidenția trei principii fundamentale:
1. Responsabilitatea exemplară:
Conducătorii publici au obligația morală și legală de a fi prezenți, atenți și proactivi – mai ales în perioade de criză. Transmiterea indiferenței în fața problemelor grave este inacceptabilă.
2. Transparență și eficiență financiară:
Faptul că CTP Iași este percepută ca un drenaj financiar pentru Municipiul Iași necesită acțiune imediată. Salariile mari trebuie justificate prin rezultate, nu prin obiceiuri instituționalizate. Propun o revizuire urgentă a politicilor salariale și a cheltuielilor, corelată cu evaluarea strictă a performanței.
3. Reformă instituțională:
Situația CTP Iași nu este izolată. Ea reflectă o cultură a laxismului în administrația publică locală. Avem nevoie de:
– Mecanisme de control independent pentru monitorizarea cheltuielilor;
– Audituri regulate ale companiilor municipale;
– Consecvențe clare pentru nerespectarea obligațiilor de către manageri.
Concluzie:
Problema CTP Iași nu se rezumă la un director neatent, ci la un sistem care tolerează ineficiența. Soluția este o reformă structurală bazată pe meritocrație, transparență și responsabilizare. Cetățenii din Iași merită servicii de calitate, iar banii lor publici trebuie protejați cu rigoare. Acesta este drumul spre restabilirea încrederii și a stabilității financiare.