Sistemul național de transfuzie sanguină își cere drepturile. Într-un demers ferm adresat decidenților politici și celor care elaborează noua Lege a salarizării unitare, reprezentanții Centrelor Regionale și Județene de Transfuzie Sanguină solicită o reevaluare profundă a grilei de salarizare, cerând majorarea coeficienților pentru întregul personal și eliminarea inechităților istorice în raport cu angajații din unitățile spitalicești.
Activitatea din aceste centre este pilonul invizibil, dar vital, al chirurgiei, oncologiei, chirurgiei cardiace și al îngrijirii pacienților critici. De la evaluarea riguroasă a donatorilor și recoltare, până la testarea imunologică și infecțioasă, prepararea, stocarea și distribuția componentelor sanguine, fiecare etapă presupune o responsabilitate uriașă, un nivel ridicat de calificare și un risc biologic permanent. Cu toate acestea, salarizarea actuală nu reflectă complexitatea și importanța strategică a acestei munci.
Ce solicită specialiștii din medicina transfuzională
Documentul de propunere conturează o serie de revendicări clare destinate să readucă echitatea financiară în acest sector crucial:
– Majorarea coeficientului de salarizare pentru toate categoriile de personal (asistenți medicali, biologi, biochimiști, chimiști, medici și personal auxiliar), astfel încât veniturile să ajungă la nivelul structurilor sanitare cu responsabilități similare.
– Ajustarea în plus a sporurilor pentru condiții de muncă, risc biologic și suprasolicitare profesională, alături de garantarea faptică a principiului că noul cadru legislativ nu va reduce niciun drept salarial aflat deja în plată.
– Eliminarea discrepanțelor nejustificate dintre veniturile angajaților din centrele de transfuzie și cele ale colegilor lor din spitale.
„Majorarea coeficientului de salarizare reprezintă o investiție în menținerea și atragerea personalului calificat, reducerea deficitului de personal și creșterea calității serviciilor oferite pacienților din România”.
O problemă de siguranță națională și retenție a resursei umane
Apelul nu este doar un demers sindical sau salarial, ci un semnal de alarmă privind viitorul sistemului sanitar. În absența unor venituri atractive și echitabile, deficitul de personal calificat se poate adânci, punând în pericol continuitatea aprovizionării cu sânge și derivate din sânge — un scenariu cu consecințe directe asupra vieții pacienților.
Propunerea urmează să fie completată cu amendamente concrete privind nivelul specific al coeficienților dorit pentru fiecare categorie profesională în parte și va fi înaintată oficial Parlamentului și Ministerului Muncii în cadrul consultărilor pentru noua lege a salarizării. Decizia finală rămâne la guvernanți, însă presiunea din sectorul sanitar indică clar că medicina transfuzională nu mai poate fi lăsată pe planul secund.